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31 janv. 2020 08.29
  • Communiqué de presse

Engcon est paré pour la poursuite de son expansion internationale – 20 personnes clés recrutées en 2019

Avec Strömsund comme base et plaque tournante pour ses activités, le constructeur leader mondial de tiltrotateurs Engcon continue de croître. En 2019, près de 20 recrutements stratégiques ont été effectués pour donner un nouvel élan à la poursuite de l’expansion internationale de l’entreprise.

C’est à petite échelle, et avec une poignée de collaborateurs, qu’Engcon a vu le jour à Strömsund, en 1990. Son fondateur, Stig Engström, concevait, assemblait et vendait lui-même ses produits directement au client final. Avec le développement des ventes, tous les volets de l’entreprise ont progressé mais le siège social, l’usine et l’essentiel des fonctions administratives se trouvent toujours à Strömsund.

Avec le temps, Engcon a bâti une organisation internationale. L’entreprise a actuellement des filiales commerciales en Suède, en Finlande, au Danemark, en Norvège, en France, au Benelux, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Corée du Sud et en Australie.

« Notre stature internationale nous oblige à une très grande exigence pour ce qui est du pourvoi de compétence, d’où l’importance des recrutements stratégiques de cette dernière année. Du fait de sa présence sur tous les fuseaux horaires, Engcon a toujours des clients actifs quelque part dans le monde. Dans un souci d’efficacité, nous avons donc renforcé notre équipe avec deux Region Managers. Ils travaillent en intégration avec nos filiales commerciales à travers le monde, et font le lien avec le siège à Strömsund », explique Krister Blomgren, directeur général d’Engcon. Et de poursuivre :

« Nous avons également recruté un directeur marketing pour renforcer le branding, avec pour mission d’élaborer une communication centralisée cohérente mais aussi d’appuyer les différents marchés à l’échelle locale. Pour défricher de nouveaux marchés, nous avons par ailleurs engagé un International Sales Manager qui est responsable d’une équipe qui s’occupe des marchés où nous n’avons pas encore nos propres bureaux. »

De l’échelon local à l’échelon mondial
Propriétaire et fondateur d’Engcon, Stig Engström analyse l’évolution d’Engcon :

« La différence par rapport à l’époque où j’ai démarré l’entreprise, c’est la diffusion de l’information à tous les collaborateurs au sein de l’organisation. Un des enjeux majeurs est de faire converger les vues et de recueillir l’adhésion à notre socle de valeurs sur les lieux de travail partout dans le monde. » Et de poursuivre :

« Pour continuer à croître, il faut une culture d’entreprise durable, d’où l’importance de prendre soin du personnel. C’est pourquoi nous avons renforcé notre département RH avec un nouveau collaborateur dont la tâche principale sera de se focaliser sur le personnel dans les pays où nous sommes en pleine croissance, autrement dit en dehors de la Suède. »

À mesure que ses activités se sont développées, Engcon a constaté un besoin croissant de travailler ses structures, ses processus et ses pratiques pour pouvoir continuer à assurer des livraisons irréprochables à ses clients qui se retrouvent aujourd’hui dans le monde entier.

« Si chacun de nos 300 salariés fait son travail bien comme il faut, le résultat au final est considérable. Il est important d’avoir une culture d’entreprise et une organisation qui tiennent la route en toute circonstance. Les recrutements stratégiques que nous avons effectués depuis un an présentent par conséquent un intérêt vital pour la poursuite de notre croissance. »

En 2019, Engcon a également recruté un directeur à la double responsabilité de la production et des achats, pour revoir à la fois les processus de production et les pratiques d’achat de l’entreprise. Engcon a également enrichi son équipe de direction de compétences dont elle ne disposait pas jusqu’ici.

« Avant, nous avions une façon de travailler très axée sur les solutions. À présent, nous structurons l’entreprise mais sans faire de compromis sur la flexibilité, qui est un de nos principes majeurs. De plus, en faisant entrer le directeur marketing et le directeur de la production et des achats dans l’équipe de direction, il en a résulté une équipe plus équilibrée. Un changement important pour notre développement à venir. »

Contact:
Sten Strömgren, engcon Group | +46 70 529 96 32

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